| 横浜就職 |
| 今日も気になる記事を一つご紹介します。 ＜就職内定率＞大学生８８％ ４年連続上昇 今春卒業予定の大学生の就職内定率（２月１日現在）が８８．７％で前年同期を１ポイント上回り４年連続で上昇したことが１４日、厚生労働省と文部科学省のまとめで分かった。高校生の内定率（１月末現在）は８９．４％で前年同期を１．３ポイント上回った。大学生は統計を始めた９９年度卒以降最も高い数字を更新した。団塊の世代の大量退職などで高まった企業の採用意欲が続いていることを裏付けた。 大学生は、男子学生が８９．２％（前年同期比０．７ポイント上昇）、女子学生は８８．２％（同１・４ポイント上昇）だった。雇用環境の改善もあり就職を希望する学生の割合を示す就職希望率も７３．８％と前年同期から２ポイント上昇した。 高校生の求人倍率は１．７９倍で同０．０９ポイント上昇し、１０年前の水準に戻った。【東海林智】 毎日新聞 ああ、時代の流れって感じますね。 自分が大学を卒業したときは就職難の時代で、バブルの頃を羨ましく思ったものですが、今もまんざらじゃないのかな(^_^;) 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789  テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| うちの会社もいつかはこんな感じでランキングに入れたら嬉しいですね（*^_^*） 風俗業じゃありえないでしょうが…(^_^;) 時事通信から 文系はJTB、理系はトヨタ＝ソニー、三井住友銀が復活―就職人気調査 就職情報サービスの毎日コミュニケーションズ（東京）は13日、2009年春の大学・大学院卒業予定者を対象とした就職人気企業ランキングを発表した。文系はJTBグループが2年ぶり、理系はトヨタ自動車が5年連続で首位だった。 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 雇用状況 |
| 今日も気になる記事を一つ。 まあ、うちみたいな中小零細企業だけでなく、大手も求人に関しては大変なんでしょうね(^_^;) ＜春闘＞電機大手、大卒初任給を一斉に２０００円引き上げ 電機大手各社は４月入社の大学卒社員の初任給を一斉に２０００円引き上げる。電機業界の初任給アップは３年連続で、３年間で総額４５００円の増額となる。各社が採用を積極化し、就職希望者が企業を選別する「売り手市場」が続く中、人材が他業種に流れるのを食い止めるため、待遇改善をアピールする。 電機各社の労働組合で組織する電機連合が今春闘で初任給引き上げ（大卒２０００円、高校卒１５００円）を統一要求し、松下電器産業や東芝、富士通、三菱電機など経営側も相次いで満額回答した。日立製作所は回答を保留しているが、追随する見通し。 この結果、４月入社社員の初任給は、各社横並びで大卒２０万５５００円、高卒１５万７５００円となる。大卒初任給は０６年春に１０００円、０７年春に１５００円アップしている。 ライバルの各社の労使が初任給引き上げで一致したのは、「優秀な人材を確保するため、業界全体の初任給を底上げする必要がある」との認識で共通しているからだ。三菱電機の斉藤正憲・専務執行役は「電機の初任給は他業種より高いとはいえない。最も目立つ部分だけに改善が必要」と説明する。 電機各社は、団塊世代の大量退職に加え、販売競争の激しいデジタル家電の開発強化のため、技術系を中心に積極採用を続けている。一方、学生の「理系離れ」が進み、技術者の卵が減少し、「売り手市場」に拍車をかけている。理系の学生が金融工学に知識を生かせる金融機関などに流れてしまうことへの危機感もある。 今回の初任給引き上げは既に４月入社が決まっている新卒者が対象だが、各社は来春以降の新卒者を引きつける材料にしたい考えだ。【赤間清広】 毎日新聞 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 横浜就職事情 |
| 今日もちょっと気になる記事を一つ。 募集広告における年齢制限の撤廃は意味がない〜雇用対策法の改正の影響 平成19年の10月1日に雇用対策法の改正が行われ、求人広告で募集を行う際には原則として年齢を不問しなければならなくなった。 行政側の背景をまとめると、以下のようになる。 「募集及び採用に係る年齢制限の緩和については努力義務とされてきた。しかし、年齢制限を行う企業が相当数あり、高齢者や年長フリーターなど層が応募する機会が閉ざされ、就業率が高まらない。このような状況を改善し、全ての年齢層により均等な働く機会が増えるように雇用対策法を改正した。」 日本の就業者人口が、人口減少と団塊世代の退職によって減り続けている。性別及び年代別で就業人口が低い層が3つある。 (1)若年層 ⇒ ニート、フリーターの増加 (2)25〜40歳の女性 ⇒ 結婚・出産時の企業、社会サポートが不足し、専業主婦となる (3)団塊世代 ⇒ 定年退職、企業が再雇用しない それぞれ簡単な背景をいれた。就業人口が下がれば、相対的に国際競争力と税金が減る。端的には年金制度や雇用保険が運用できなくなる。日本の諸制度は未だに右肩上がりの成長を前提としているものが多くある。国策として制度を現実に合わせることと、現実を変えていくことが必要なのは当然である。 ニート・フリーターと高年齢層を労働市場に戻すために、応募の門戸を開くというのが年齢制限の撤廃趣旨なのだが、現実には行政側の意図は達成されていない。確かにハローワーク、転職情報のWEB、新聞などにある求人広告に「年齢」は表示されなくなった。 高年齢層が積極的に求人に応募するようになったのは事実である。ある転職サイトはでは昨年10月以降に求人への応募数が30％以上増えたという。ただし、書類選考で落ちる人間が増えただけの話であり、雇用が増えたわけではない。逆に人事の採用担当者や転職支援会社は、求人の基準を満たしていない応募者に断りの対応をすることに追われ、法改正の影響で企業としての生産性が落ちる結果を招いている。 根本的に企業は「成果を今も、今後も出せる」人間が欲しい。 就業経験の薄いニートやフリーターや「成果をだした保証がない」と思われ、高年齢者は「今後も継続して成果を出せるかのポテンシャリティーに欠ける」と思われているのが現状である。若年層や団塊世代の就業率をあげたいのであれば、規制を緩和して新しい事業を起こしやすい環境を作り社会を活性化して雇用機会創出を増やす、世界的に見て非常に高い法人税率を団塊世代の雇用に積極的な企業に関してはは引き下げる、企業側が若年層人材への育成や雇用に対して費用を使う場合には補助金をつけることなどが対策としてあげられる。無論、企業単体がとるべき対策は、他にもあるの事実である。 いくら応募の機会を増やそうが、企業側は基準に満たない人材を雇用しない。そして年齢は企業側が求める基準の1つに必ず入る。企業が生産性や将来性を高めたいと考えれば、「若くて優秀な人材」を求めることは、現実論として存在する。それを見せないようにすることは、応募の時には期待させて、書類選考で落ち込ませ、「適切な人材」を「適切な企業」へ供給する人材ビジネスのあり方を危うくしている。 年齢制限を廃することは逆に言うと、「高年齢者を歓迎する」「経験がある団塊世代を採用したい」企業にとっても、それを表現する機会を奪われることにつながる。極論を言うと「新卒採用」という文言すら差別条項となりかねない。 求人票とは企業にとって広告である。 広告は伝える対象が明確になって初めてメッセージ性を帯びる。伝える対象を示せない年齢制限の撤廃は、行政側の意図を促進させる方向には、現段階では動いていないのが実態である。今後どのように行政や、人材ビジネス各社や、企業の採用担当が現実と理想を近づける努力をしていくのか注視しなければならない。 ツカサネット新聞 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 採用戦略 |
| 産経新聞の記事から一つ。 大手銀行、新人雇用で攻め 採用高水準、初任給も引き上げ 大手銀行が新卒者の採用戦略で「攻め」に転じている。バブル崩壊以降、人事面でも縮小を余儀なくされた銀行界も不良債権問題からの脱却と景気回復を追い風に相次いで高水準の採用や賃金の改善に着手。売り手市場の学生にアピールしようと懸命だが、急激な拡大戦略に現場では戸惑いも広がっている。 （柿内公輔） ■５割増も 大手銀行は今春と同水準の大量採用を予定している。たとえば三井住友銀行が平成２０年春に比べて５割増となる２４００人の採用を計画。みずほフィナンシャルグループもほぼ前年並みの２３５０人を見込んでおり、三菱東京ＵＦＪ銀行も高水準の採用となる見通しだ。りそなグループは７００人で今春より１００人少ないが、法人営業や個人営業など初めて職種別の採用を導入する。 これまで大手銀行はバブル崩壊以降、不良債権処理を優先する過程で新卒採用も絞り込んできた。だが、景気回復に伴い業績も徐々に改善。昨年末に全面解禁された保険商品の窓口販売など、金融業界の規制緩和による事業拡大にも対応するため、要員を確保する必要に迫られている。 ■１５年ぶり増額 新規採用者に対する待遇面での改善も急ピッチで進んでいる。大手銀行では長らく初任給が１７万４０００円前後で横並びの状態が続いたが、三井住友銀行が昨春に２０万５０００円に初任給を引き上げ、風穴を開けた。 住友信託銀行は、今春入社する４年制大学卒業者から、初任給を２１万円に増額する方針を決めた。メガバンクをもしのぐ待遇をアピールし、銀行業界を志す優秀な人材を確保する狙いだ。 中央三井信託銀行も、やはり初任給を１５年ぶりに引き上げ、今春から２０万５０００円とする。 かつて、大手銀行は就職ランキングでも上位の常連だったが、最近はメーカーなど一般事業会社の後塵（こうじん）を拝するケースも目立つ。中央三井信託では「今の学生は仕事内容はもちろん、しっかり待遇もチェックしている。金融だけでなく他業種と比較されてもアピールできる水準にしたい」と話す。 ■教育面が課題 ただ、強気の採用戦略に舵を切った半面、店舗や営業現場では対応が追いつかないという混乱もみられる。ある大手銀行では、都市部の支店で入行１〜３年の若手行員が急増し、「指導役の中堅行員が面倒を見るので手一杯で、自身の営業に余力が割けない」（関係者）悩みも抱えている。 どの銀行も、営業や商品開発で他行との競争に後れを取らぬためにも、要員の拡大戦略を避けられない一方で、教育体制やキャリア育成の整備をどう進めるかが課題となりそうだ。 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 会社も色々ですね(^_^;) |
| この間ネットで見かけた面白い記事をご紹介します。 部下手当てに見る「管理職哀歌」 首都圏でマンションを供給している大手企業が「部下手当て」なるものを支給する事を決めたとの報道があった。 管理職ともなれば、部下とのコミュニケーションを図らなければいけない。この点について反対はしない。しかしながら（報道にあった）手当ての支給目的がちょっとばかり気になる。「部下との会食費」「冠婚葬祭費」。部下を持つ管理職の“付き合い上の出費”を補填するとのことだ。 部下を持つ管理職の方から見れば、残業代もない手当ても少ない。そのなかからお付き合いの出費をしないといけない。部下の人数に応じて支給額が決まるようだが、おおむね一人あたり約1万円ほどの計算になる。その意味ではありがたいと思われるかもしれない。 しかしながら、ひとごとながら少しばかり気になる点もある。 例えば、「部下との会食費」。飲みニケーションとも揶揄される、日本的慣例。（お酒を）飲むことによりコミュニケーションを図れというのだろうか。これまでならプライベートでコミュニケーションを図っていた。自分が好きな時、気が向いたときに行けばよかった。誰といこうと（上司側の）自由だった。 手当てを貰うとなれば、“仕事”としてのコミュニケーションを強制されるようなもの。均等に誘わないと不公平感が出ないとも限らない。手当てを貰っているからコミュニケーションを図らないといけない。都合をつけてでも部下の結婚式にでないと・・・そのような精神的負担は増えないだろうか。 今回「部下手当て」を決定したことでコミュニケーションが促進されると（経営者側は）期待しているようだ。手当てまで支給し、やれ“部下と飲みに行け”とか、“冠婚葬祭に行け”とまで会社が面倒を見ないといけないのだろうか。 そうまでしないと若い人とのコミュニケーションを図ることが出来ないない中年サラリーマン（管理職諸氏）が少しばかり悲しくなってきます。 ツカサネット新聞 記者さんのお説ごもっともです。 そうまでしないと図れないコミュニケーションって、管理職のみならず会社自体に問題があるように感じます(^_^;) しかし、手当てが出るのはいいなあ（笑） そのうち、男性就職、転職求人情報誌なんかの会社概要等に部下手当てが当たり前のように書かれているような時代が来たりなんかするんですかね（汗） 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 横浜就職情報 |
| ちょっと暖かくなり、春めいて来た今日この頃、心機一転転職をお考えの男性や新たに就職先を探されている求職者の方たちはいかがお過ごしでしょうか？ 私事ですが、ちょっとだけ布団から抜け出すのが容易になり、太陽の陽射しを浴びながら横浜の街を歩くのが楽しみになって来ましたよ（*^_^*） こんな春の陽射しの様にポカポカとした暖かい会社をお探しの方は是非当社の求人募集までご連絡お待ちしておりますね(^_-)-☆ 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 来春の採用、主要１００社の３割が「増やす」…読売調査 |
| ちょいと景気のいいお話を一つ。 来春の採用、主要１００社の３割が「増やす」…読売調査 読売新聞社は７日、主要１００社を対象に行った２００９年春の新卒採用計画に関するアンケート結果をまとめた。 ０８年春より採用を「増やす」と答えた企業は３１社、「前年並み」と答えた企業も４３社あり、全体のほぼ４分３の企業で前年並み以上の採用を計画していることが分かった。 採用を「減らす」と答えた企業は５社で、「未定」は２１社だった。民間企業への就職を希望する新卒学生の数は頭打ちとなっているが、企業側の採用意欲は旺盛で、就職戦線は「売り手市場」が続きそうだ。 企業側は、景気減速の懸念が強まる中でも事業の拡大や新規事業への参入を計画している。また、０８年春と同様、団塊世代が大量に退職したことによる人員不足を補う採用拡大という側面もある。 読売新聞 採用を増やす。 いいお話ではありますが、所詮は大企業のお話で、私達中小零細企業は採用を増やそうにも雇用しようにも求職者が募集してもなかなか集まらないのが現状です。 何はともあれ頑張るだけです(^_^;) 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 横浜サーチ ひかりがおか 横浜の観光や情報を集めた検索エンジンです。横浜の施設、飲食、ショップ、病院、ホテル予約、動物園、水族館など、リンク集にもなってます。 テーマ:横浜！YOKOHAMA！ - ジャンル:地域情報 |
| 一番の関心事は貯金 20代は「かわいそうな世代」なのか |
| 今日はインターネットの中で見つけた、ちょっと興味深かった記事から 一番の関心事は貯金 20代は「かわいそうな世代」なのか 酒を飲まない。車を買わない。休日は「家にいる」。一番の関心事は貯金――。これが20代の若者の特徴だという調査結果が公表された。そこから垣間見えるのは保守的でつつましく、見方によっては「かわいそうな世代」の姿でもある。 ■約8割が毎月貯金をしている インターネットリサーチのマクロミルは、2008年2月29日に「若者の生活意識調査 2008」(東京都・神奈川県・千葉県・埼玉県の20代男女312人にアンケート)を発表した。 この中で、貯金について尋ねたところ、約8割の人が毎月貯金をしていた。目的は「いざという時のため」が65％。「旅行資金」が28％、「病気や事故の備え」が27％、「老後の蓄え」が23％という順になった。「積極的にお金をかけたいものは」という質問に、なぜか回答は「貯金」が44％でトップ。休日の過ごし方は、「家にいる」が38％で、お酒を「ほとんど飲まない(25％)」「まったく飲まない(10％)」の合計が35％になっている。 日本経済新聞が07年8月22,日付け紙面に掲載した調査でも、似たような結果が出ている。「自由に使えるお金の使い道」（複数回答）については、「貯蓄」を挙げた人が36.0％、00年より8・2ポイント高くなった。飲み代は29.6％が「お金がもったいない」。これは30代より10ポイント以上高い。乗用車を「持っている」は13.0％だが、00年より10ポイント以上低下、家電や海外ブランド品など18品目も保有率が低下している。 つまり、飲み代や買い物を節約し、貯金に回しているようなのだ。 ほんとうだろうか。J-CASTニュースでは都内の20代にそのあたりの事情を聞いてみた。 「断れない大きな飲み会には出ますが2、3人の集まりには行きません。飲んだら無くなってしまう酒なんかに、カネを使いたくないから。余ったら貯金。貯金で(液晶大画面テレビなどの)形が残るものを買ったり、将来に備えます」(29歳の男性サラリーマン) 「飲み会を開いても来ない学生が多い。部屋に居るのが好きで、アパートに無いものといえば、酒、エロ本、エロDVD、冷蔵庫の中身です」(23歳の男子大学生) 「結局、日本はもっとダメになると思っているんです。成功する人は1割にも満たないはずから、慎ましく生きるしかないんです」(22歳の男子大学生) ■「貯金しているのは、自己投資をしていないのと同じ」 「20代からの自分を高める勉強法」(ソフトバンククリエイティブ刊)などの著書がある、ジャーナリストで経営コンサルタントの中島孝志さんは、現在の20代を「かわいそうな世代」と評し、こう話す。 「20代は将来に不安の要素が多いため、ちょっと先の未来に踏み出すことができない。貯金は地に足がついた人生設計、ともいえるが、投資のようなリターンがないから、若い世代にとっては、停滞、を意味しているのではないか」 20代の若者が保守的になっているのは、同世代にたくさんニートがいてその現実を知っていること。さらに、株の乱高下、年金、サブプライムなど経済面の問題が山積し未来を描ききれないことや、両親が不況の時代を生き、今でも家のローンや、教育費を抱え「カネがない、カネがない」とシャワーのように言葉を浴びせられてきたからだという。 「20代がお金を使わずに貯金しているのは、自己投資をしていないのと同じだから、これからの人生に向かって投資しなさい、と言いたい。投資は成功も失敗もあるけれども、どちらがおもしろい人生を送れるか、ということだと思うんです」 J-CASTニュース 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
| マザーズサロン |
| 毎日新聞の記事から マザーズサロン浜松：開館１年で利用者１万人超へ 託児所整備の職場少なく ／静岡 子育てをしながら就職・再就職を目指す女性を支援する「ハローワーク浜松マザーズサロン」（浜松市中区鍛冶町）の利用者が今月中旬にも延べ１万人を突破する。昨年４月の開所時には年間利用者数を約２４００人と見込んでいたが、それをはるかに上回った。育児相談などにも気軽に応じているため人気があるが、子供を持った女性向けの職場がまだまだ少ない実態もうかがわせる。 「サロン」は女性相談員５人が常駐し、マンツーマンで履歴書の添削や面接の指導をしている。パソコンでも求人情報が探せるほか、子供を遊ばせる「キッズコーナー」もある。 同様の施設は昨年４月から各都道府県に設置されたが、県内は浜松だけ。求人・求職数が県内で最も多いことから選ばれた。昨年４月には約１００件だった求人情報も、今では４００件を超え、情報は毎日更新されている。 ２月末までの延べ利用者数は９５３０人。同月末までの求職登録者数は１４５９人で、実際に就職したのは１４％の２０６人だった。ハローワーク浜松全体では３３％（０７年４〜１１月の平均値）で、就職率は半分にとどまっている。 「サロン」の井村修室長は「すぐにでも働きたいというのではなく（希望に添った職場を探すため）『まずは相談』と訪れる人が多い。浜松は製造業の求人が中心で、託児所が整備されている職場がまだ少ない」と話す。 １０カ月になる長男を連れて訪れた同市東区有玉の村上佳代さん（２６）は「来るのは２度目。探し始めたばかりだが、使いやすくて便利。でも、就職したい職種の求人はまだ見つからない」と話していた。【平林由梨】 ３月４日朝刊 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 今日もこれから面接です（*^_^*） |
| 今日、夕方から高収入男性就職・転職・アルバイト求人情報誌を見て問い合わせのあった男性の面接がある。 今現在は派遣社員として様々なお仕事で頑張っていると言ってましたが、はてさてどんな面接になることやら。 結構近場（横浜周辺）で働いていた経験もあるということなので、地理的にも通うのに問題はなさそうだし、期待が持てますね(^_-)-☆ さ、応接室をきれいにしてお待ちするとしますか。 高収入求人求職就職転職日払い仕事サイト横浜曙町風俗ヘルス有限会社ラブアンドリスペクト045-260-3789 テーマ:就職・転職・仕事・求職・アルバイト・パートのＮｏ１最新情報 - ジャンル:就職・お仕事 |
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| 昨日の面接 |
| 昨日は、知人の知人の紹介、という何ともややこしい感じでの男子従業員の面接があった。 いつも通りの男性アルバイト求人誌や求人サイト、弊社のHPからの求人とはちょっと変わった感じの面接とあいなりました。 何しろ、その知人の知人は弊社で働いていたことがあり、うちの会社がいいんじゃないのかと薦めてくれたとのこと。 ただ、その知人については当の面接に来てくださった男性も面識がなく、こちらもその男性の話を聞いても知人について思い当たる節がなかったんです。 うーん、せっかく紹介してくれたんだから、お礼ぐらい言いたかったんですけどね(^_^;) 今回は直接お礼を伝えることができそうにもないので、� |